Verlässliche Buddys für ein starkes Team

3.333 gemeinsame Tauchgänge mit demselben Buddy sind weit mehr als eine außergewöhnliche persönliche Geschichte. Nach aktuellem Kenntnisstand gibt es weltweit niemanden, der/die mehr Tauchgänge mit dem gleichen Buddy gemacht hat.

Für mich sind sie ein lebendiges Sinnbild dafür, wie Vertrauen, Verantwortung und Unterschiedlichkeit Teams nicht nur sicherer, sondern auch erfolgreicher machen.

Erwünschte Nebenwirkung: Vertrautheit steigert nicht nur die Leistungsstärke & Resilienz, sondern vertieft auch die Lebensfreude.

Das Buddy-Prinzip: Eigenverantwortung und Miteinander

Beim Tauchen gilt eine einfache Regel: Jede und jeder ist zuerst für die eigene Sicherheit verantwortlich – und gleichzeitig für den Buddy.

Genau dieses Spannungsfeld begegnet mir auch in erfolgreichen Teams. Wer Verantwortung übernimmt, braucht Klarheit über die eigene Rolle. Gleichzeitig entsteht echte Teamstärke erst dort, wo wir füreinander mitdenken und füreinander einstehen.

Ich sage deshalb gerne mit einem Augenzwinkern: Wenn aus dem I ein WE wird, wird aus Illness WEllness.

Vertrauen wächst durch Vertrautheit

Bevor ich meinen Mann Manfred kennenlernte, tauchte ich viele Jahre mit ständig wechselnden Buddies. Jedes Mal begann das gegenseitige Kennenlernen praktisch unter Wasser. Seit 2006 sind wir nicht nur Lebenspartner, sondern auch Tauch-Buddys.

Unser gemeinsamer 3.333. Tauchgang war deshalb für mich weit mehr als eine beeindruckende Zahl. Vertrauen entsteht nicht zufällig. Es wächst durch gemeinsame Erfahrungen, durch Kommunikation, durch Verlässlichkeit und dadurch, Verantwortung füreinander zu übernehmen.

Genau das wünsche ich mir auch für Unternehmen: keine Teams, in denen alle gleich denken, sondern Teams, die unterschiedlich sind und gerade deshalb gemeinsam stärker werden.

Das Meer der Möglichkeiten für Unternehmen

Korallenriffe gehören zu den stabilsten und gleichzeitig vielfältigsten Ökosystemen der Erde. Sie leben nicht trotz ihrer Unterschiedlichkeit, sondern wegen ihr. Jede Art erfüllt ihre Aufgabe, jede stärkt das Gesamtsystem.

Diese Bilder begleiten mich immer wieder in meinen Vorträgen über diverse Teams. Vielfalt bedeutet für mich weit mehr als unterschiedliche Herkunft oder Geschlecht. Sie umfasst Erfahrungen, Generationen, Fachrichtungen, Denkstile, Temperamente und Perspektiven.

Wer Vielfalt lediglich verwaltet, verschenkt Potenzial. Wer sie bewusst gestaltet, entdeckt das Meer der Möglichkeiten – und damit oft mehr Erfolgs-Chancen und ein Mehr an Zuversicht.

Vielfalt beginnt dort, wo Unterschiede zusammenwirken

Als Physikerin fasziniert mich, dass gerade dort die spannendsten Entwicklungen entstehen, wo Unterschiedliches aufeinandertifft. Deshalb zieht es mich seit vielen Jahren immer wieder nach Wallacea – jene einzigartige Meeresregion zwischen Asien und Ozeanien, in der biologische und geologische Welten zusammentreffen. Dort ist Vielfalt kein Schlagwort, sondern gelebte Realität.

Allerdings hat Vielfalt ihren Preis. Unterschiedlichkeit erzeugt Reibung. Im Meer zeigt sie sich in vulkanischer Aktivität, in Unternehmen oft in Konflikten. Doch Spannung ist nicht das Gegenteil von Erfolg. Im Gegenteil:

Aus Spannung kann etwas Spannendes entstehen,
wenn wir lernen, konstruktiv damit umzugehen.

Hier können Sie den ausführlicheren Bericht „Das Buddy-Prinzip für verlässliche Teamstärke“ lesen, der im Weltjournal erschienen ist.

Bildnachweis: privat, mit KI bearbeitet.

Über: Monika Herbstrith-Lappe

Geschäftsführende Unternehmerin von Impuls & Wirkung – Herbstrith Management Consulting GmbH, High Performance Coach, Keynote Speaker, Top Trainerin, Certified Management Consultant, Autorin von Büchern und Fachartikeln